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Se podrá exigir una indemnización siempre y cuando exista algún tipo de responsabilidad por parte de la empresa, o dicho de otro modo, si el accidente no es atribuible al comportamiento doloso o imprudente del trabajador.
Enfermedad previa agravada en el trabajo. Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la magulladura constitutiva del accidente.
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Advertir al jefe y al área de seguridad y salud en el trabajo para que realicen el reporte del incidente.
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Actividad sindical. Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos consultoria en bogota electivos de carácter sindical, Ganadorí como los ocurridos empresa bogota al ir o al retornar del emplazamiento en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.
b) Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria de la persona trabajadora accidentada. En relación con el dolo, este rompe la relación de causalidad. La derecho conecta este punto de pega con el acontecimiento del suicidio del trabajador en su puesto de trabajo, determinando que no consultoria en bogota se considera esa circunstancia accidente de trabajo si se prueba la voluntad de quitarse la vida por parte del suicida; de lo contrario, el accidente se presume laboral.
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Manera indirecta: Existencia de actos íntimamente ligados con la relación laboral que provocan la lesión. El ejemplo más claro es el trabajador que tiene un accidente de trabajo de camino al trabajo. Los llamados accidente in itinere
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